Метафоричні асоціативні карти (МАК). Психологічний інструментарій для дослідження важливих тем через метафору танцю
Почуй кожну емоцію!
30 карток із назвами емоцій та повідомленнями від них.
Три робочі схеми та посібник з прикладами близько 20 вправ
У висловах колоди «Дари мудрості» кожен знаходить подарунок − відповідь на своє запитання!
130 карток з ресурсними висловами; посібник з прикладами понад 25 вправ.
«Усі відповіді всередині нас!». Магія починається з запитання.
130 коучингових запитань, що мобілізують енергію та спрямовують до бажаного результату.
Психологічний інструментарій Ірини Матійків
Якщо емоція виникла, значить, вона для чогось потрібна!
Психологічний інструментарій містить 130 карток з назвами емоцій, почуттів, станів та посібник з понад 34 вправ.
У дії ховається магія, благодать і сила!
80 карткок з парами дієслів, посібник з прикладами понад 20 вправ
Зазирни у себе. Усередині тебе є джерело, яке живить завжди!
90 карток з висловами та запитаннями, посібник з прикладами понад 25 вправ, ігор та технік
Якщо не управляти собою, тоді хто це зробить?
90 ламінованих карток з психологічними техніками, посібник з тренінгами, вправами, іграми
Відповіді знаходяться в самих запитаннях!
55 карток з коучинговими ресурсними запитаннями,
посібник з прикладами понад 20 вправ.
- Головна
- >
- Скарбничка психолога
- >
- Тренерські фішки
- >
- Експрес-самооцінка навичок
Експрес-самооцінка навичок
Мета: самооцінка ключових компетенцій, умінь, навичок, на розвиток яких спрямовано тренінг.
Метод: тренінгова діагностика. Тривалість: 10 хв.
Ресурси: малюнок «Драбина майстерності», кольорові фломастери.
Опис. Тренер малює на великому аркуші паперу «драбинку майстерності» чи «сходинки успіху» (метафори поступу, прогресу, розвитку). Знизу догори рівень майстерності зростає.
Завдання – відповідно до своїх уявлень визначити «власний» щабель і намалювати на ньому себе (на якій сходинці професійної майстерності я зараз знаходжуся).


Обговорення
Про що думали, коли шукали своє місце на драбинці компетентності?
Які асоціації, думки, почуття виникають, коли дивитеся на спільний малюнок?
Який рівень компетентності характерний для більшості учасників нашої групи?
Тренер допомагає групі узагальнити результат.
Нотатки для тренера. Самооцінка компетенцій наприкінці тренінгу дає змогу учасникам і тренеру наочно побачити і проаналізувати зміни, що відбулися.
Ще більше цікавих вправ для вступної, основної та завершальної частини тренінгу у посібнику "Тренерська майстерність: теорія і практика". Ознайомитися і замовити можна тут