Знайомство "П'ять варіантів"
«Арифметика емоцій»

Психологічний інструментарій. Якщо людина переживає емоцію, значить вона для чогось потрібна!

 

«ТАНЕЦЬ ЖИТТЯ»

Метафоричні асоціативні карти. Психологічний інструментарій для дослідження важливих
тем через метафору танцю

«УПРАВЛЯЮ СОБОЮ»

Ламіновані картки з психологічними техніками. 
30 комунікативних + 30 управління емоціями + 30 тілесних практик!!! 

"Шепіт емоцій"

 Психологічний інструментарій.  Емоції «прагнуть» бути прожитими і відреагованими, потреби задоволеними, а внутрішні конфлікти залагодженими!

"Дари мудрості"

Психологічний інструментарій. У висловах колоди «Дари мудрості» кожен знаходить подарунок − відповідь на своє запитання!

"Магія запитань"

 

Психологічний інструментарій. 130 коучингових запитань, що мобілізують енергію та спрямовують до бажаного результату. 

Знайомство "П'ять варіантів"

Мета: Знайомство учасників групи для створення комфортної атмосфери для подальшої роботи.
Метод: самопрезентація.
 

Опис. На ваш вибір п’ять варіанти знайомства. Обирайте залежно від ситуації.


1. Історія імені. Всі присутні по колу називають своє ім’я та коротко розповідають історію свого імені.
2. Історія з дитинства. Всі присутні по колу передають камінець, і людина, яка його отримує – називає своє ім’я і розповідає спогад з дитинства, пов’язаний з природою/тваринами/подорожами.
3. Я хочу вам представити…. Учасники об’єднуються в пари. У парі кожен розповідає про себе протягом 3–5 хв. Після цього презентують своїх співрозмовників у загальній групі.
4. «Я – через десять років». Всі присутні по колу називають своє ім’я і презентують свою діяльність, організацію, захоплення через 10 років.
5. «Улюблена квітка». Попросіть кожного слухача назвати улюблену квітку або тварину, яка, на їх думку, найбільш близька їм за характером, і пояснити чому. Потім кожний може представити свого партнера
 

Нотатки для тренера
Виконуючи вправу важливо пам’ятати правило позитивності та добровільності. В перший день краще проводити знайомство коротким і особистим. Для забезпечення рівних можливостей важливо не виділяти професійний досвід учасників під час першого знайомства.